HRBP по обучению и развитию персонала

Мы в ТЕКОНе хотим выстроить процесс внутреннего обучения и развития наших коллег (более 1500 человек) правильно. Ищем коллегу, который будет лидировать направление обучения и организации кадрового резерва.

Требования к кандидату:

От 5 лет в треке "Обучение и развитие", L&D в сложных инженерных доменах (в идеале - разработка ПО, АСУТП).

Знание английского и (в идеале) китайского языков.

Опыт оценки персонала и формирования кадрового резерва.

Должностные обязанности

Организация ежегодного процесса постановки целей и подведения итогов по достижению целей (Performance Management).

Выявление талантов и разработка плана преемственности и кадрового резерва.

Организация и поддержание внутреннего обучения сотрудников (полный цикл обучения: от анализа потребностей до поиска преподавателей и посттренинговой оценки)

Разработка методики комплексной оценки персонала.

Организационный дизайн

Взаимодействие с китайским филиалом

Условия

• Заработная плата белая, обсуждается на собеседовании, в зависимости от опыта и компетенций;
• Офис в пешей доступности - ст. м. Октябрьское поле (7 минут), ст. МЦК Зорге (2 минуты);
• Гибкий график работы;
• Испытательный срок – 3 месяца;
• ДМС со стоматологией после года работы;
• Работа в аккредитованной IT-компании;
• Бесплатное корпоративное питание, уютная зона отдыха с кофе-поинт, бесплатный тренажерный зал, секция цигун, пилатеса, настольный теннис, волейбол, аэрохокей;
• Бесплатная парковка.